Contact US

Course

الدورات والكورسات

دورة الإدارة الاستراتيجية لرأس المال البشري

مواصفات الدورة

دورة الإدارة الاستراتيجية لرأس المال البشري

المهتمون بالدورة:

مدراء ورؤساء الأقسام في مجال إدارة القوى البشرية في القطاعين العام والخاص وكذلك المدراء ورؤساء الأقسام في إدارات التخطيط والتدريب ومن لهم علاقة بإدارة رأس المال البشري.

أهداف الدورة:

إدراك الفكر الحديث في مجال إدارة الموارد البشرية ووظائفها على مستوى المنظمة.
إكساب المهارات اللازمة لتطبيق المجالات والاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
إكساب مهارة الإدارة الإستراتيجية في مجال إدارة الموارد البشرية.

المحتويات الرئيسية للدورة:

المحور الأول:
مفهوم إدارة الموارد البشرية العصرية.
الوظائف الخاصة بالموارد البشرية من المنظور الحديث.
علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى.
إدارة الموارد البشرية والتدريب والتنمية.
إدارة الموارد البشرية في المنظمات متعددة الثقافات.
دور إدارة الموارد البشرية في توطين الوظائف:
– المفهوم.
– الآلية.
– الخطوات
 المحور الثاني:
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
دور إدارة الموارد البشرية في تخطيط القوى العاملة من المنظور الإستراتيجي.
الاختيار والتعيين.
المسار الوظيفي من المنظور الإستراتيجي.
المحور الثالث:
الأجور والحوافز وفقاً للمفاهيم الحديثة.
تحديد الأجور ونظم الحوافز المطبقة.
تحليل ووصف الوظائف.
الحوافز غير التقليدية.
صيانة الموارد البشرية.
المحور الرابع:
المقصود بعملية الصيانة.
العوامل التي تؤدي إلى صيانة الموارد البشرية.
متطلبات ومبررات إعادة التنظيم الإداري.
دور الموارد البشرية في إعادة بناء المستقبل الإداري.
المحور الخامس:
إدارة الموارد البشرية من منظور إدارة الجودة الشاملة.
إستراتيجيات تنمية الموارد البشرية.
كيفية التغلب على مشاكل التطبيق ومقاومة التغيير.
قياس الفعالية للإدارة الإستراتيجية في إحداث التغيرات المرتقبة.

عدد ساعات الدورة:

24 ساعة تدريبية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “دورة الإدارة الاستراتيجية لرأس المال البشري”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

ساعات التدريب 24
مستوى الدورة متقدم

Share our course